|
这个数字比起2000年的1·３25亿美元已经缩水了超过18%。当然也不是所有的CEO都遭此苦况，有好几位因为把手中的公司股票认购权沽出而赚得盘满钵满。最令人羡慕的是甲骨文公司的首席执行官艾里森，他去年将手中2300万股股票认购权出售，结果获得了7·０6亿美元的进账。JDS Uniphase的约瑟夫·斯特劳斯和Forest Laboratories的霍华德·所罗门也大可以眉开眼笑，因为他们通过同一种方法分别赚到了1·５03亿和1·４73亿美元。 薪酬下滑事出有因 顶级CEO的薪酬水平总体缩水，最主要的原因有以下几点：首先是与业绩挂钩的奖金额度大幅下降，去年CEO们获得的现金收入比起前一年完全可以用“高台跳水”来形容，下滑幅度高达79%，平均只有240万美元。其次是股票市场不景气，CEO手中持有的公司股票过去是他们收入的主要来源，但是今年股票为他们带来的平均收益也下跌了12%，只有1· 066亿美元。 那么奖金与业绩挂钩的制度是否仍行之有效呢？答案是肯定的。调查结果显示，在随机抽取的100名CEO中，他们主管的公司去年的净利润平均下降了13%，而他们的平均奖金也相应下降了13%。但是现在许多公司为了稳定军心，很少会在太岁头上动土。许多公司去年的业绩均遭遇了滑铁卢，股东们手中的股票也惨遭缩水的命运，但是CEO们的收入却可以置身事外。原因是很多公司的董事会都通过多配发股权给CEO，以确保他们可以安心工作，不必像普通股东那样遭受切肤之痛。 部分CEO独善其身 以可口可乐公司为例，其首席执行官达夫特在2000年因为圆满地完成了几近不可能的财政指标，而受到了董事会的嘉奖，奖品是100万股可口可乐的股票。但是在去年5月，公司录得的业绩不甚理想，董事会仍然将达夫特的薪水提高18%至150万美元，奖金提高16%至350万美元，并且将他的股票认购权由65万股增加到100万股。可口可乐虽然去年业绩平平，股价重挫了23%，但达夫特仍然高居CEO收入榜的前列。董事会称赞他“在极其复杂的市场状况下实践了高效的领导和策划”。 其他公司的董事会也纷纷通过新的方法来提高CEO在经济不景气时的报酬。德州仪器去年的业绩不甚理想，公司的销售收入为82亿美元，亏损额达2·０1亿美元，其首席执行官恩格波斯也为此不能获得预先规定的130万美元的奖金。尽管如此，德州仪器的董事会还是决定要给恩格波斯加薪5%至83·６7万美元，其股票认购权也从过去的70万股提高至84·２万股。德州仪器的董事会称恩格波斯“为公司战略计划的执行作出了不懈的贡献”。 有薪酬研究专家指出，过去大多数CEO的合同均列明薪酬与公司的股价挂钩，但是这在不久的将来有望得到改变，因为越来越多的公司趋向于将CEO的报酬与能否实现特定的财务指标———例如利润增长率等———相挂钩。现在已有美国铝业公司和Dean食品公司等将合同作出了如上修改。 当然，在经济一片不景中，也有一些CEO因为他们的出色表现而获得了不菲的报酬。电子数据系统(Electronic Data Systems)的理查德·布朗就因为公司去年业绩飙升而比前年获得了高一倍的薪酬，其奖金高达700万美元，另加75万股认股权以及价值2770万美元的股票。电子数据系统去年的营业收入逆势增长了12%至215亿美元，净利润更是暴涨了19%至14亿美元，难怪所有人都对理查德·布朗的高收入心服口服。 但是如果不对现行的CEO薪酬制度进行改革的话，那么公司业绩不良的最大受害者仍将是股东，CEO独善其身的几率仍然很大。
< 1 > < 2 >
|
